拓维成功处理企业解散后全体员工安置项目

    某企业因政府拆迁厂地，无法继续经营，决定解散，计划与全体员工解除或终止劳动关系，因此委托我们代理对全体员工进行安置，此项目历时半年多，现该企业已经成功与全体员工解除劳动关系。

    我们在接受该企业的委托后，多次与企业进行沟通，并到企业进行现场尽职调查，根据企业实际情况以及我们尽调的情况我们为企业出具了法律分析意见，员工安置的内部方案以及员工安置的外部方案，拟定安置过程中涉及的签约文本，现场向员工解说方案的法律依据，并根据个别员工特殊情况进行各个击破，配合企业有序的与员工成功解除劳动关系。

    企业解散员工安置之拓维经验：

    1、明确安置时间

    由于每个企业生产的情况不同，因此首先要明确的是企业的安置时间、以及项目的对接人员

    2、明确安置款的来源

    安置款的来源以及企业是否有充足的自有安置款是影响安置能否顺利进行的关键因素。

    3、明确安置批次

    安置批次一般是根据企业生产的状况来决定的。

    拓维建议：除非企业经营需要，建议企业采用一次性安置的方式，因为采用分批次安置的方式，导致安置时间拉长，难以全面掌控员工的心态，可能会存在不可把控的风险。

    4、明确企业对员工医社保、住房公积金补缴的底线

    对于一些历史比较悠久的企业，员工的医社保、住房公积金难免存在一些历史遗留问题，因此在安置之初明确企业对这些事项的补缴底线以及在安置开始后和员工以及这些事项的主管机关之间的沟通就尤为重要。

    5、确认特殊企业的解散程序

    对于企业解散有特殊程序的，应提前与有关机构确认解散的程序、所需的材料以确保解散的顺利实现。

    6、做好突发事件应对策略

    在处理安置案件中应该注意对安置员工家庭背景、来源地的调查，防止出现员工抱团等突发事件，在出现突发事件后，建议企业的领导对员工进行情感宣导，找出原因，针对原因有目的的进行解释，逐个突破。

    7、与当地政府机关和劳动机关充分沟通

    对于大型的员工安置需要与当地政府机关和劳动机关充分沟通，取相关机关的支持，维护社会的稳定。

    如在安置过程中建议企业可以与当地劳动局联系为员工办理失业证开通绿色服务通道，同时可以申请劳动局为员工再就业提供就业信息，另外可以将安置文本提交劳动局备案。

    8、安置大部分、个别问题个别解决

    大型的安置项目应该遵循先解决大部分人员问题，对于个别问题可搁后采取作为个案处理的原则。

（拓维律师事务所公司法律部）