拓维劳动小贴士

拓维劳动小贴士

1、法定休假日安排员工加班应如何处理
    （1）法定节假日当天应支付三倍工资
    按照《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    （2） 用人单位安排调休无法规避应支付三倍工资的法律责任
    虽然法律并没有对员工在法定节假日加班，而事后以补休的方式冲抵加班费作出明确的禁止规定，但由于在法定节假日休息对劳动者而言具有特殊意义，即使通过补休也无法达到法定节假日休息的意义。因此《劳动法》规定了法定假日安排劳动者工作需要支付不低于3倍的工资报酬。
    以即将到来的五一假期为例，若劳动者5月1日至5月3日期间均加班的，5月1日属于法定假日，用人单位必须要支付3倍的工资，而不能以事后补休的方式冲抵加班工资。5月2日、5月3日属于休息日，若用人单位可以安排补休的，则不需要支付这两天的加班费，若无法安排补休的应该支付2倍的工资。
    （3） 用人单位支付的3倍工资不包含原工资的本数，法定假日加班劳动者获得的实际上是400%工资
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说即使劳动者法定休假日没有工作的也可以获得工资。
    另外，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1994]489号）规定：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。因此劳动者实际上获得的是400%的工资。

2、 为员工开具虚假高收入证明风险大
    （1）容易引发劳动争议
    向员工出具虚假高收入证明容易引发劳动争议，实践中大量存在员工离职后以用人单位出具的高收入证明来主张支付差额工资、差额加班费、经济补偿金计算基数等情形，给用人单位带来了不必须的麻烦。
    （2）容易引发经济纠纷
    即使用人单位与员工签订《协议》来说明开具高收入证明的真正目的，也许该协议在劳动争议中可以证明员工的实际工资，证明用人单位无需支付相关差额。但是用人单位为员工开具虚假的高收入证明仍然可能面临被其他主体追究相关责任的风险。
    例如用人单位用人开具的虚假收入证明用于员工贷款购房，由于用人单位开出虚假的证明，存在一定的过错，一旦员工贷款后出现无法按时还款等情况时，银行有可能要求过错方承担相应的责任，不管银行的主张最终能否被支持，都会给用人单位带来不必要的纠纷。
    （3）容易给用人单位带来潜在的信用危机
    开具虚假收入证明也会给企业自身带来了潜在的信用危机。一些银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的企业，本行不得再采信其证明。如果单位进了银行的“黑名单”，对于企业的项目贷款和融资都会产生不利的影响。

    3、因劳动合同期限届满而与员工解除劳动关系是否需要支付经济补偿金
    劳动合同期限快届满之时，若用人单位保持或者提高原有的合同的条件续订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同而导致劳动合同期限届满的，用人单位无需支付经济补偿金。
    而对于用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝签订或者用人单位不愿意续订导致劳动合同期限届满，进而导致劳动关系终止的，用人单位需要支付经济补偿金。